Bursele de criptomonede, inclusiv Gemini, Binance și Coinbase, găzduiesc unii dintre cei mai puțin fericiți angajați din industrie, conform datelor derivate de la Glassdoor, deși unii susțin că rezultatele ar putea fi distorsionate.
un cadran diagramă de către firma de recrutare tehnologică TrueUp, despre care se știe că a colectat date de pe platforma de evaluare a locurilor de muncă Glassdoor, a evidențiat modul în care companiile de criptomonede se situează atunci când vine vorba de fericirea angajaților față de creștere.
27 dintre cele mai valoroase companii de criptomonede au fost plasate în diagrama cadranului TrueUp.
Graficul arată defunctul creditor de criptomonede Celsius, schimbul de criptomonede Gemini și firma de tranzacționare de criptomonede Amber Group cu cei mai puțini angajați mulțumiți, cu date ridicat din 80, 139 și, respectiv, 42 de recenzii.
Binance și Coinbase apar, de asemenea, în partea stângă a graficului, cu respectivele listări Glassdoor. demonstrație un total de 1.257 de recenzii.
Glassdoor nu are o măsurătoare a fericirii, dar măsoară dacă recenzentul ar recomanda compania unui prieten, dacă aprobă CEO-ul pentru care a lucrat și dacă recenzentul are o perspectivă pozitivă asupra companiei.
Binance înregistrează acțiuni hardcore
Vorbind cu Cointelegraph, un purtător de cuvânt al Binance a explicat că firma caută să angajeze candidați „care pot prospera într-un mediu cu adevărat de înaltă performanță”, precum și „se concentrează obsesiv pe livrarea pentru utilizatorii noștri”.
Ei au explicat că nu toți angajații Binance sunt făcuți să fie „hardcore”, una dintre valorile de bază ale companiei:
„Înseamnă, de asemenea, că uneori avem unele care nu pot prospera în acest mediu unic și brutal de rapid și, ca urmare, trebuie să acceptăm unele critici negative.”
„Feedback-ul negativ ne permite să abordăm problemele și suntem într-o călătorie constantă pentru a ne îmbunătăți experiența angajaților”, a adăugat purtătorul de cuvânt al Binance.
De asemenea, Cointelegraph a contactat Coinbase, Moonpay, Bitpanda și 21Shares pentru comentarii, dar nu a primit un răspuns până la momentul presării. Gemenii au refuzat să comenteze.
Preocupări Glassdoor
Recenziile Glassdoor sunt trimise de utilizator, iar informațiile conținute sunt auto-raportate, ceea ce a ridicat anterior îngrijorări cu privire la fiabilitate. În 2017, recrutorii au crescut griji despre legitimitatea datelor Glassdoor, sugerând că recenziile pot fi ușor falsificate sau manipulate.
Glassdoor însă stat că fiecare recenzie trece printr-un „proces de moderare” înainte de a fi aprobată pentru postare pe site-ul dvs. web.
Neil Dundon, fondatorul CryptoRecruit a declarat pentru Cointelegraph că, în timp ce datele Glassdoor sunt „speculative”, se pare că angajații care „construiesc infrastructura” sunt mai mulțumiți decât cei care lucrează la schimburi:
„Angajații mai triști s-ar putea să nu fie la fel de mulțumiți, deoarece lucrează într-un mediu mai speculativ/de schimb, în timp ce partea dreaptă construiește de fapt infrastructura pentru blockchain, astfel încât acești angajați ar putea simți că au mai multe scopuri în munca lor.”
Concedierii mari în rândul companiilor de top au luat în considerare probabil cifrele, a sugerat Dundon.
„În întreaga industrie în ansamblu, deși este greu să te simți fericit în locul tău de muncă atunci când există o nesiguranță subiacentă în rândul angajaților cu toate disponibilizările care au avut loc în ultimul an”, a spus el.
Concluzia, potrivit lui Dundon, este că „cel mai rău” ar putea fi acum în spatele angajaților cripto.
Legate de: Directorii care angajează criptomonede dezvăluie cele mai sigure locuri de muncă în timpul sezonului de ouat
Între timp, graficul TrueUp sugerează că cei mai „fericiți” lucrători ai industriei provin de la Ava Labs, echipa din spatele blockchain-ului Avalanche, a furnizorului de schimburi de criptomonede și de portofel Blockchain.com și Fireblocks, un custode instituțional al activelor digitale.
Datele Glassdoor arată, de asemenea, că Alex Mashinsky, fondatorul și fostul CEO al platformei de creditare în criptomonede Celsius, aflată în faliment, a fost unul dintre cei mai antipatici directori generali din industrie, cu doar 27% dintre angajații foști și actualul Celsius „aprobând-o”.
Brian Armstrong și Changpeng „CZ” Zhao, directorii executivi respectivi ai Binance și Coinbase, au în prezent cote de aprobare de 69% și 65%, ambele mai mici decât ratingul mediu de aprobare pentru directorii executivi bazați pe tehnologie.
Revistă: Puteți avea încredere în schimburile criptografice după prăbușirea FTX?
Source link
