Poate părea că companiile cripto s-au pregătit pentru intrarea în Hong Kong cu entuziasm constant, dar încă nu se traduce prin angajări în țară, potrivit directorilor de recrutare.
Pe 1 iunie, aproximativ 150 de companii s-au aliniat pentru a obține o licență cripto locală care permite operarea unei platforme locale de tranzacționare cripto. Unii au cheltuit chiar și până la 25 de milioane de dolari pentru a prinde unul.
Vorbind cu Cointelegraph, Sue Wei, directorul general al majorei firme de recrutare Hays, a declarat că, deși bursele au căutat să construiască o bază în Hong Kong, nevoile de recrutare ale industriei „sunt ușoare de acum”.
„Multe companii Web3 sunt încă în stadiile incipiente de dezvoltare, dar anticipăm o creștere a deschiderilor pe măsură ce acestea continuă să se extindă și să se maturizeze.”
De fapt, Wei a spus că de la prăbușirea pieței criptomonedei, compania sa a înregistrat o „scădere semnificativă a cererilor de talent tehnic”.
Acesta a fost în special cazul când talentul a fost „dismis în masă”, făcându-i pe unii să ezite să lucreze la o companie cripto „din cauza naturii instabile a afacerii, care depinde în principal de prețurile cripto”, a spus el.
În mod similar, fondatorul Cryptorecruit, recrutorul de criptomonede Neil Dundon, a spus că „nu a observat cu adevărat că se întâmplă multe în Hong Kong”.
„Deși regulile s-au schimbat, activitatea de risc este extrem de scăzută în acest moment”, a spus el. „Deși se pare că am atins fondul și sper că acest lucru începe să crească de aici.”
Michael Page, directorul general din Hong Kong, Olga Yung, a mai spus că încă nu a observat „o creștere semnificativă” a celor care caută locuri de muncă la Web3, în ciuda unui impuls recent din partea guvernului.
Cu toate acestea, Yung a remarcat o „ușoară creștere” a companiilor Web3 care caută „angajări legale și de conformitate” la mijlocul și sfârșitul trimestrului II 2023.
Vine războiul talentelor
Privind în perspectivă, Kevin Gibson, fondatorul companiei de recrutare Web3 Proof of Search, a declarat pentru Cointelegraph că ar putea dura șase luni pentru ca talentul cripto să apară în regiune, în timp ce companiile așteaptă aprobarea licenței.
„O mulțime de talente specializate au părăsit Hong Kong în ultimii ani”, a explicat Gibson. El a spus că fondul local de talente este limitat și companiile care aterizează în Hong Kong „se vor găsi într-un război extrem pentru talent”.
Stabilirea în Hong Kong necesită ca roluri cheie să fie posturi cu normă întreagă. Gibson crede că „strângerea talentelor” va continua până în 2024, deoarece companiile Web3 „vor căuta probabil să mute sediul într-o jurisdicție prietenoasă cu criptomonede dacă lucrurile merg conform planului”.
Ultimul date pentru demografia orașului arată o rată negativă de creștere a populației din 2020. Ocuparea forței de muncă statistici pentru primul trimestru al anului 2023, numărul posturilor vacante a crescut cu aproape 38% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Yung a adăugat că principala provocare este „atragerea de talente cu interes în aceste sectoare”, deoarece mulți candidați sunt aversiți la risc, având în vedere „sentimentul actual al pieței”.
Legate de: Hong Kong înființează un grup de lucru pentru a promova dezvoltarea Web3
Pe de altă parte, Neil Tan, președintele Asociației FinTech din Hong Kong, a spus că „a întâlnit mai multe persoane care au trecut recent de la TradFi la cripto”.
Tan a spus că multe companii de criptomonede le abordează direct, în timp ce altele folosesc site-uri precum LinkedIn pentru a găsi poziții.
„TradFi continuă să piardă personal în fiecare an sau doi”, a adăugat Tan, „deci stabilitatea nu este neapărat la fel de atractivă ca odinioară.”
„Mulți oameni spun că există atât de multe știri pozitive în spațiul cripto și Web3 din Hong Kong, încât sunt dispuși să încerce.”
Asian Express: Huobi cere… Huobi? 3AC Rises From The Ashes, Korea Crypto Contagion
Source link
