Companiile Crypto încă angajează, dar este posibil să nu recruteze în mod activ pe fondul recesiunii pieței. Cu toate acestea, dacă vă gândiți să vă alăturați spațiului, acesta este încă un moment bun pentru a vă pune picioarele în ușă, au declarat surse din industrie pentru Cointelegraph.

„Deși s-ar putea să nu fie atât de multe posturi deschise anunțate ca anul trecut, companiile cu siguranță încă angajează. Clienții noștri continuă să se uite la noi pentru a-i ajuta să găsească cel mai bun talent pentru angajații cheie”, a declarat Tyler Feinerman, director global pentru talente Wachsman.

Potrivit datelor de la LinkedIn, în octombrie au fost listate peste 7.200 de locuri de muncă în Statele Unite. În plus, numărul de locuri de muncă lunare conștient pe site-ul de locuri de muncă blockchain Crypto Jobs List în septembrie a revenit la același nivel ca acum un an.

Baza limitată de talente reprezintă încă o provocare pentru companiile din spațiu, a spus Feinerman, chiar și cu valul de disponibilizări care a redus peste 11.000 de posturi în ultimele șase luni.

„Oamenii din industrie poartă o mulțime de pălării în acest moment”, a explicat Emily Landon, fondator și CEO al The Crypto Recruiters, deoarece mai multe companii au încetinit procesul de angajare în ultimele luni. Oportunitățile sunt încă acolo, a spus el, dar piața urs a afectat sectorul cripto și Web3 în mai multe moduri. Este mai puțin probabil să fie găsite locuri de muncă obișnuite, ceea ce înseamnă că candidații trebuie să se conecteze în mod activ pentru a obține o poziție.

Alăturarea canalelor Discord și Telegram, împreună cu întâlnirile cripto pentru a interacționa cu membrii comunității, rămân strategii cheie pentru cei care doresc să lucreze în spațiul cripto. „Încurajez cu adevărat oamenii interesați să lucreze în spațiul Web3 să participe la întâlnirile locale. O mulțime de orașe au întâlniri cripto la care poate participa oricine și sunt oportunități grozave de a crea rețele și de a întâlni oameni care sunt deja în industrie”, a spus Feinerman.

În mijlocul iernii cripto, companiile își revizuiesc, de asemenea, prioritățile de angajare, cu mai multe posturi disponibile pentru roluri de dezvoltare de produse, mai degrabă decât marketing și vânzări. „Companiile își modifică planurile de angajare pentru a se concentra mai mult pe rolurile de dezvoltator și de produs și pe construirea”, a spus directorul de talent al Wachsman.

După cum a raportat anterior Cointelegraph, pentru a ține pasul cu cererea de profesioniști în următorii ani, colegiile și universitățile au început să ofere cursuri specializate pentru a ajuta studenții să înțeleagă mai bine ecosistemul blockchain, cu programe la Universitatea din California, Berkeley și la Universitatea din Wyoming. . dintre entitățile care vizează forța de muncă din viitor.